政府公布了工人权利计划，称这是一代人就业权利的最大提升。
商务大臣乔纳森·雷诺兹(如图)表示，《就业权利法案》将提高就业权利的最低标准，提高全国人民的生活水平，并为那些从事良好实践的企业提供更好的支持。
他在一份声明中表示:“这是一项全面的法案，一旦实施，将代表一代人就业权利的最大提升。”
他还说:“这是一个有利于工人、有利于企业的计划。政府将正面解决阻碍英国发展的英国劳动力市场问题。
“《劳动报酬计划》提出了现代和公平就业保护的愿景，这将为国家的未来奠定基础。
“这项法案将增加承担父母或其他照顾责任的员工的基本权利，使更多的工作父母能够继续工作，并实现更好的工作与生活平衡——无论是抚养孩子，改善自己的健康状况，还是照顾患有长期健康状况的亲人。”
“企业也会受益，这将提高劳动力参与率，帮助雇主填补职位空缺。这些措施将增加申请灵活工作安排的可能性，引入陪产假和无薪育儿假的第一天权利，并引入丧假的法定权利。”
该法案还包括禁止剥削性零时工合同和“不择手段”的解雇和重新雇用做法的计划。
雷诺兹先生说，与典型的就业立法一样，该法案中许多政策的进一步细节将在获得御准后通过法规提供。
“我们预计在2025年开始就这些改革进行咨询，寻求所有利益相关者的重要投入，并预计这意味着大多数改革将不早于2026年生效。
“不公平解雇改革最早将于2026年秋季生效。”
工会对这些措施表示欢迎，认为这是对低工资、低生产率经济的“巨大转变”，他们指责前保守党政府主导了这种经济。
一些措施，如在工作日结束时“关机”的权利，不在法案中，但将列入所谓的“下一步”文件中，以供进一步审议和磋商。
商业团体对该法案表示欢迎，英国工业联合会称赞政府与企业和工会的接触。
小企业联合会是唯一一个批评该法案的主要商业团体，它说:“这项立法是一项仓促的工作，笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主提出28项新措施，让他们手忙脚乱地弄清楚所有这些措施的意义。”
皇家护理学院秘书长尼古拉·兰杰教授说:“今天的法案标志着我们这个以女性为主导的行业的历史性时刻，为一代人以来工人权利的最大进步铺平了道路。”
“在社会护理方面达成公平薪酬协议，将其写入法律，并成立一个新的机构来根除对护理人员的剥削，这些都是RCN长期以来一直呼吁的措施。”提高该行业的工资、权利和就业标准，现在离现实又近了一步。”
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