找工作仅仅意味着递交简历等电话的日子已经一去不复返了。
现在，每个公司都想要一份量身定制的简历，个性化的求职信和多次面试，但最终却给求职者发了一封拒绝邮件。
随着求职者面临多轮评估，难怪会出现“申请疲劳症”。但现在，一项新的研究表明，人工智能可以提供帮助。
这项由JobLeads进行的调查发现，73%在求职申请中使用人工智能的美国人得到了他们申请的工作。
JobLeads的联合创始人兼董事总经理Jan Hendrik von Ahlen表示，使用人工智能来帮助你写求职信可以增加你找到工作的机会，尤其是在浏览申请人跟踪系统(ATS)时。
ATS通过扫描简历和求职信中的特定关键词、技能和经验，帮助公司管理大量的求职申请。
虽然这些系统可以让招聘人员接触到更多的候选人，从而帮助加快招聘过程，但这往往意味着许多简历从未被人类看到。
《自信的人工智能:与人工智能合作的基本技能》一书的作者安迪·帕多告诉雅虎新闻，求职者“如果不能完全符合算法的要求，可能会被忽视”。
据Jobscan收集的数据估计，近99%的财富500强公司经常使用ATS软件，而多达75%的简历从未被人阅读过。
简解释说，求职者可以使用人工智能“通过建议相关关键词和优化格式”来确保他们的申请通过筛选，这“不仅提高了你的申请的可见度，还提高了你获得面试机会的机会”。
想知道如何利用这些工具吗?
简认为，你只需要遵循四个“简单”的步骤，就能确保你的求职信对ats友好。
他解释说:“首先，输入一个说明提示符，说明你对该工具的要求。”“其次，粘贴你的简历(确保它是最新的)，同时告诉这个工具你之后会马上分享职位描述。”
如何在求职信中使用AI
简说，要在求职信中充分利用人工智能，有四个“简单”的步骤。
- 输入指令prom解释你对工具的要求
- 粘贴最新的简历
- 粘贴相关的作业图但又
- 审阅和编辑求职信
接下来，你粘贴职位描述，让人工智能发挥它的魔力——只要确保你仔细审查和编辑它提供给你的内容，因为你想“确保它符合你的个人风格”。
这不是让电脑为你做工作;你希望“利用它的建议来提高清晰度和影响力”。
简说，如果你掌握了人工智能魔法和人情味的结合，你可能就找到了在当今竞争激烈的就业市场中脱颖而出的“关键”。
本文来自作者[访客]投稿，不代表王磊号立场，如若转载，请注明出处：https://wap.chaokuaisukj.cn/wiki/202509-4351.html
评论列表（4条）
我是王磊号的签约作者“访客”！
希望本篇文章《专家分享AI简历优化策略，提升求职成功率》能对你有所帮助！
本站[王磊号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：找工作仅仅意味着递交简历等电话的日子已经一去不复返了。 现在，每个公司都想要一份量身定制的简历，个性化的求职信和多次面试，但最终却给求职者发了...