新加坡:新的共享育儿假计划将于2026年4月1日全面实施，将给新加坡的父母额外10周的带薪假期。
8月18日，新加坡总理黄之光在国庆集会上宣布了这一计划，此举是政府为让父母有更多时间照顾孩子所做努力的一部分。
以下是你需要知道的。
这是什么计划场吗?
这10周的费用将全部由政府支付，最高为每周2,500新元(每月最高约10,000新元)。
这是在政府支付的产假和陪产假权利之上。
它取代了现有的共享休假计划，该计划允许职业母亲与丈夫分享她16周政府带薪产假中的最多4周。这将从2025年4月1日起停止。
新计划将分阶段推行，以管理对雇主的影响，并让他们有时间调整运作和人力安排。
2026年4月1日全面实施后，带薪休假将从目前的20周增加到30周，即7.5个月。
谁有资格?
根据国家人口和人才部门(NPTD)的数据，新加坡婴儿的父母，包括未婚母亲。
对于父亲来说，只有合法结婚的人才有资格。
根据分阶段计划，2025年4月1日起出生的婴儿的父母将有资格享受6周的共享育儿假。
如果孩子的预计预产期是2025年4月1日，父母仍然有资格获得补贴，但孩子最终在此之前出生。
当该计划于2026年4月1日全面实施时，新生儿的父母将有资格享受整整10周的共享育儿假。
父母一方可以使用所有的共享假期吗?
是的。默认情况下，父母双方将平均分配假期。
对于出生于2025年4月1日至2026年3月31日之间的婴儿，每个父母有三周的时间。
从2026年4月1日起出生的婴儿，每对父母有5周的假期。
但NPTD表示，父母可以根据照顾的需要灵活地重新分配假期。
在孩子出生后的头四周内，父母可以通过LifeSG应用程序查看他们的共享假期分配，并提交对共享安排的更改。
在这最初的四周之后，希望改变安排的父母只有在雇主同意的情况下才能这样做。
从明年4月1日起，雇主可以通过社会和家庭发展部的政府带薪休假计划门户网站查看员工的休假共享安排。
如果没有给予足够的通知怎么办?
NPTD表示，这四个星期的窗口期可以让雇主提前通知员工的休假计划，以帮助安排员工休假。
除此之外，如果雇主不能及时做出必要的安排，他们有权在没有充分通知的情况下不允许员工请假。
雇主可能会要求父母推迟或调整他们的休假计划。
什么是关于个体户，或那些短期合同?
自雇父母只要符合上述的资格要求，便可享受新的共享假计划。他们只需要通过无国界医生的政府带薪休假门户网站提交申请。
至于有不定期受雇安排的父母，例如短期合约工人，他们可根据新的“共同育婴假福利”计划，享受育婴假福利。
符合条件的父母——在过去12个月里工作了90天的父母——可以向政府申请请假照顾婴儿的补贴。
NPTD表示，有关该SPB计划的报销流程的更多细节将在接近实施日期时公布。
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